Работа в магазине у и/п: отдел бытовой техники, дневная смена. Предложение работы в продуктовом отделе, ночная смена, или увольнения по желанию. Рассматриваются кандидаты 53 лет и страдающие заболеваниями. Возможность отказаться от предложения и рассчитывать на сокращение.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение штата работников, если это необходимо по экономическим, производственным, организационным и техническим причинам. Однако, такое сокращение должно проходить в соответствии с законодательством, которое устанавливает порядок уведомления работников о сокращении и предельных сроках на определенные этапы этого процесса. Если работник не согласен принять предложенную работу, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о защите своих прав. Однако, необходимо учитывать, что возможность получения выплат пособия по безработице или компенсации для сокращенных работников может зависеть от соответствия им требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, должность, график работы и прочие условия трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Уведомление о закрытии магазина, если оно было предоставлено в письменной форме.

3. Уведомление о предложении перевода на другую должность или об увольнении по собственному желанию, если оно было предоставлено в письменной форме.

4. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболеваний, которые могут повлиять на возможность работы в ночное время.

5. Нормативно-правовые акты, регламентирующие правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации, например, Трудовой кодекс.

На основе представленных документов и анализа нормативно-правовых актов юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующий ответ, основываясь на законах и нормах Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 81, 178.