Увольнение по совместительству и правила ст. 284 ТК РФ | Ночная или дневная работа | Правомерность увольнения

Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совмещение должностей или принятие дополнительной оплачиваемой работы, если это противоречит условиям трудового договора. Однако, чтобы определить правомерность увольнения, необходимо уточнить, были ли условия трудового договора нарушены в данном случае. Также следует учесть, что время работы на дополнительной должности или в дополнительной работе не может превышать половины установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени. В таком случае, если требования трудового законодательства соблюдены, увольнение может быть правомерным.

Для решения вопроса о правильности увольнения по совместительству и возможном нарушении трудового законодательства Российской Федерации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с основным работодателем, который определяет рабочее время и график работы.

2. Сведения о дополнительной работе, включая трудовой договор или иной документ, подтверждающий официальное трудоустройство и условия работы.

3. Уведомление о принятом решении уволить работника по совместительству с указанием причин.

4. Кадровые документы, подтверждающие соответствие данного увольнения требованиям Трудового кодекса РФ, включая порядок уведомления работника и выплаты по ст. 284 ТК РФ.

На основании этих документов можно будет оценить ситуацию и дать консультацию.

Статья 284 ТК РФ.