5-дневная учебная неделя и работа в субботу: законодательство и правила в России

Добрый вечер. Ответом на Ваш вопрос будет ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанным законом, выходные дни в России признаются равными дням безработицы и являются нерабочими днями. Суббота при этом является выходным днем. Следовательно, работа в субботу не может быть обязательной и к работе в этот день не может быть применена ставка рабочего времени. Если же работа в субботу все же необходима, то работнику должен быть предоставлен отгул или оплата в двойном размере.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Коллективный договор (если имеется) и/или трудовой договор работника; 2. Приказ о переходе на 5-дневную рабочую неделю; 3. Регламент (если имеется), который определяет правила оплаты труда и режим работы; 4. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях (статьи, касающиеся нарушений в области трудовых отношений). На основании данной документации необходимо проанализировать режим работы школы, условия труда и оплаты за работу в субботу. Если не предусмотрено определенное вознаграждение или отгул за работу в выходной день, то работник должен быть оплачен за свой труд в соответствии с табелем рабочего времени. Однако, необходимо уточнить, соответствует ли это законодательству и правилам коллективного договора. Если правила нарушены, можно обратиться к Надзорной инспекции труда или к суду для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с переводом работника на другую работу или в другое место работы" будут применяться для решения данного вопроса.