Работа педагога дополнительного образования: 6-дневная неделя и расписание с ПН по ПТ

Здравствуйте, Катерина! Согласно трудовому законодательству РФ, 8 марта относится к выходным дням и является нерабочим праздничным днем. Соответственно, если у вас нет занятий по расписанию в этот день, то работать вы не обязаны. Однако, если ваше учреждение предусматривает работу в праздничные дни, то вам следует обратиться к документам, регламентирующим вашу деятельность, или к работодателю за информацией о вашем графике работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, с указанием сроков работы и расписанием рабочих дней и времени работы.

2. Положение об оплате труда, в котором указаны дни работы, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны условия и порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

4. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем, где могут быть прописаны более благоприятные условия работы в выходные и праздничные дни.

5. Расписание работы работника, где указаны дни его работы и время работы.

Таким образом, для ответа на вопрос о работе в выходной или праздничный день, необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами и определить, оплачивается ли работа в выходной или праздничный день и соответствует ли работа по расписанию рабочим дням и времени работы.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"