Права педагога дополнительного образования: командировка, расписание занятий и выходные дни

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права обязывать работника отрабатывать сверхурочные часы в выходные дни без согласия последнего. Также работодатель должен заблаговременно уведомить работника о предстоящей командировке и согласовать с ним условия исполнения трудовых обязанностей в период временного отсутствия работника на месте работы. Поэтому, если в данном случае работник не давал согласия на отработку часов в выходные дни и не был предварительно уведомлен о возможности отсутствия на работе в связи с командировкой, работодатель не имеет права требовать отработки данных часов в выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, желательно иметь копию графика работы сотрудника на момент командировки и соответствующую документацию, свидетельствующую о необходимости отработки выходных дней.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух дней. Отработка выходных дней может быть предусмотрена только в случаях, предусмотренных федеральными, региональными законами или коллективным договором.

Если же работник вынужден отработать выходные дни без соответствующих оснований, он имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двухкратном размере за фактически отработанный выходной день.

Следовательно, если отработка выходных дней не предусмотрена трудовым или коллективным договором, работник вправе отказаться от такой работы. Если же работнику будет настоятельно предложено отработать выходной день, он должен представлять документы, подтверждающие необходимость такой работы. Такими документами могут быть например бронирование билетов на транспорт и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" - Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе" - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"

Чтобы определить, имеют ли на это право, нужно обратиться к следующим статьям: - Трудовой кодекс РФ (ст. 91, 94, 113, 116) - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 74, 76)