Платные услуги педагога дополнительного образования в ДОУ: перерасчёт стоимости при пропуске занятий и зависимость зарплаты от количества присутствующих детей.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник должен получать не менее установленного оплатой труда размера за фактически отработанное время или за время, которое работник должен был отработать по расписанию. Таким образом, если педагог проводит занятия в соответствии с установленным графиком, но количество детей, присутствующих на занятии, меньше обычного, ему должна быть оплачена работа за фактически отработанное время и это может быть основанием для подачи жалобы в орган трудовой инспекции. Однако, если работник уже договорился с работодателем об особенностях оплаты труда, включая перерасчеты при отсутствии детей, то такое соглашение также может быть законным. В данном случае, рекомендуется обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации, чтобы оценить законность такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором на оказание дополнительных услуг и иными документами, регулирующими отношения между педагогом и родителями/заказчиком услуг. Если в договоре прописано условие об оплате услуги «за фактически посещенное занятие», то наличие такого условия является правомерным. Однако, необходимо проверить, соответствует ли такое условие требованиям законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику гарантируется право на оплату труда за соответствующий период независимо от того, выполнил ли он работу в полном объеме, если нет определяющих факторов размера оплаты, поскольку наличие данных факторов не было обусловлено их объективной неопределенностью.

Таким образом, если количество детей, посещающих занятие в принципе никак не влияет на качество и объем работы педагога, то условие об оплате только за фактически посещенное занятие может быть признано незаконным. В таком случае рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой изменить условия оплаты труда.

Для более детального и конкретного ответа следует ознакомиться с соответствующими документами, на основании которых оказываются дополнительные услуги, и провести правовую оценку данной ситуации.

Ситуация, описанная в вопросе, касается соблюдения трудового законодательства РФ. Можно привести следующие статьи для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ о заработной плате в целом;
2. Статья 135 Трудового кодекса РФ о прогуле работника;
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ о вычетах из заработной платы работника.

Необходимо проанализировать трудовой договор педагога на предмет соответствия законодательным нормам и правилам заработной платы. Также стоит обратить внимание на то, как формируется цена за дополнительные услуги и как именно происходит перерасчет в случае пропуска занятий детьми. Возможно, потребуется юридическая экспертиза трудового договора и ситуации в целом.