Оплата занятий в садике: перерасчет при пропуске по уважительной причине

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, условия, установленные в договоре, являются обязательными для сторон, заключивших данный договор. Если условия договора не нарушают законодательство, они считаются законными и должны выполняться сторонами. Следовательно, если в договоре, заключенном садиком, установлено, что в случае пропуска занятий по уважительной причине 15 календарных дней подряд выполняется перерасчет, то это является законным условием. Если же пропуски не были связаны с уважительной причиной, то оплата должна производиться в соответствии с условиями договора. Поэтому, в случае, описанном в вашем вопросе, юридической основы для нарушения ваших прав нет.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор об оказании услуг в дошкольном образовательном учреждении, содержащий оговорку о перерасчете при пропуске занятий по уважительной причине.

2. Документ, подтверждающий уважительную причину пропуска занятий. Это может быть медицинская справка о болезни ребенка, справка из школы или семейные обстоятельства, не позволяющие ребенку посещать занятия.

3. Расписание занятий в дошкольном образовательном учреждении, показывающее, какие занятия были пропущены и по какой причине.

На основании этих документов возможно решение вопроса о перерасчете стоимости оплаченных занятий при их пропуске по уважительной или неуважительной причине. Если условия договора не нарушены, то оплата за пропущенные занятия может быть удержана, как это указано в договоре. Однако, если найдутся доказательства нарушения прав потребителя, соответствующие меры могут быть приняты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в данной ситуации.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 421-429, регулирующие договоры об оказании услуг;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18 и 25, которые устанавливают права потребителя на оказание услуг в соответствии с заключенным договором, а также на изменение условий договора при уважительной причине;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136, где указывается, что работодатель обязан обеспечить работникам оплату за фактически отработанные и использованные ими рабочее время и все выплаты, предусмотренные договором и законодательством.

Следовательно, если условия договора, которые были оговорены сторонами, не нарушают нормы законодательства, то расчеты осуществлены правильно. Однако, в случае возникновения спорной ситуации, необходимо обращаться к специалисту в данной области для консультации и оценки правомерности действий сторон.