Расписание работы: смены до 2 ночи и в обед по будням. Договорные условия - 5-дневная неделя с 8 до 5.

Если в рабочем договоре не указана возможность смены графика работы с 8 до 5 на другие часы, то работодатель не может заставить работников выходить на работу в среду в обед, так как это является нарушением прав работников на отдых, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника и работодателя, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Конкретно, следует проверить условия трудового договора, в частности: график работы, оплата за работу сверхурочно и т.д. Если трудовые отношения оформлены в соответствии с требованиями законодательства, то работник вправе отказаться от работы в необходимый момент, а работодатель не может принудительно заставить его работать в сверхурочное время без согласия работника. Если имеются споры между сторонами, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 91, 93 и 94, касающиеся режима рабочего времени и отдыха работников; - Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 420-426, регулирующие исполнение договоров; - Уголовный кодекс Российской Федерации, если нарушено право на отдых и работник был вынужден работать в нерабочее время без должной оплаты.