Оптимизированный график работы после больничного: соответствие ТК РФ и 5-дневная неделя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять рабочий график без согласия работника. Работник имеет право ознакомиться с графиком работы не позднее чем за неделю до его начала, а также имеет право отказаться от работы в сверхурочное время.

Поэтому, изменение графика работы без уведомления работника является нарушением закона. Кроме того, работодатель имеет обязательство обеспечивать работника 40-часовой рабочей неделей, а также предоставлять ему 42 часа непрерывного отдыха.

Для решения данной ситуации, необходимо связаться с представителями работодателя и консультироваться с юридическими специалистами по данному вопросу. Работник может также составить претензию нарушителю и обратиться в трудовую инспекцию, если делодела достаточного основания считать нарушения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указан режим работы и заработная плата.

2. Табель учета рабочего времени за весь период работы, включая дни болезни, отпуска и выходные дни, который был утвержден руководителем организации.

3. Письменное заявление работодателя о принятых изменениях графика работы.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на среднюю продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю и непрерывный отдых не менее 42 часов в неделю. Работодатель должен соблюдать эти нормы и не имеет права нарушать их без согласия работника.

Если работодатель не соблюдает установленные нормы и нарушает права работника, то работник может обратиться в инспекцию труда или суд и требовать восстановления своих прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для дальнейших консультаций и защиты своих прав.

ТК РФ: статьи 91, 93, 94, 97, 99.