Подработка более 4 часов в день, работа по совместительству и статья 284 ТК РФ: важные нюансы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на работу по совместительству, то есть на работу на другом месте или занятие предпринимательской деятельностью в свободное от основной работы время, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Однако, если вы работаете уже на одном месте в штатном режиме, вам необходимо получить согласие работодателя на работу по совместительству.

Кроме того, если вы работаете в организации по трудовому договору на полный рабочий день, то вам предоставляется право на работу по совместительству не более чем на 4 часа в день. Если вы хотите работать более 4 часов в день на другом месте, необходимо уволиться с основного места работы, иначе вы нарушите статью 284 Трудового кодекса РФ и можете быть привлечены к ответственности.

По поводу трактовки статьи 284 - она содержит ясную норму о том, что работник обязан уведомить своего работодателя о намерении работать на другом месте, а также ограничение на занятость на другом месте.

Относительно вашего желания уволиться из аутстафа из-за не прозрачности, для ответа на данный вопрос необходимо знать детали вашей ситуации и условия вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и правовые акты: 1. Трудовой кодекс РФ; 2. Договор о трудоустройстве (если таковой имеется); 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору (если таковое было заключено); 4. Если вы являетесь сотрудником аутстаф-компании, необходимо ознакомиться с договором между аутстаф-компанией и компанией, где вы работаете на основном месте работы.

Рабочее время по совместительству определяется в соавторстве с основным местом работы, и это рабочее время не может превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю (статья 93 ТК РФ). При этом, правила ограничения количества рабочего времени по совмещению не применяются к работникам, которые работают на основном месте работы неполный рабочий день (менее 4-х часов в день).

284 статья ТК РФ (совмещение профессий и должностей) не применима в данном случае, так как она регулирует вопросы совмещения на основном месте работы.

Если вы планируете подрабатывать более 4-х часов в день, то вам необходимо получить согласие работодателя на основном месте работы на совмещение работы и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что касается вопроса об увольнении из аутстаф-компании, следует ознакомиться с условиями договора и принять решение на основании имеющихся фактов и юридических консультаций.

Законодательство, применимое к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет понятие совместительства;
• Статья 93 ТК РФ - ограничение совмещения должностей и работ для государственных и муниципальных служащих;
• Статья 284 ТК РФ - ограничение продолжительности ежедневной работы до 8 часов, в случаях, когда работник находится на одном месте работы. В случае совмещения работ, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в сутки;
• Статья 319 ТК РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника.

Таким образом, если Вы являетесь гражданином Российской Федерации и не являетесь государственным или муниципальным служащим, то Вы можете совмещать работу и подрабатывать больше 4 часов в день, но суммарная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов. Например, если Вы работаете на основной работе 8 часов в день, то Вы можете подрабатывать еще 4 часа. При этом, если совмещение работ запрещено трудовым договором, то это может повлиять на работные отношения.

Что касается 284 статьи ТК РФ, то она регулирует только продолжительность работы на одном месте, поэтому ее необходимо трактовать соответственно оговоренному выше. Однако, если Вы работаете на нескольких местах, то общая продолжительность Вашей работы не должна превышать 12 часов в сутки.

В случае недовольства условиями работы в аутстафе, Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 319 ТК РФ.