Работа на графике 2/2: дневная и ночная смены с термином 'отсыпной'. Выясняем его значение и связь с 'выходным' в ТК.

Какое значение имеет термин "отсыпной" в моем графике работы на две смены (день с 8 до 20 и ночь с 20 до 8), и есть ли такое понятие в трудовом кодексе? И какова связь между терминами "отсыпной" и "выходной"?

| Эрик, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте! "Отсыпной" - это дополнительный выходной день, который предоставляется работнику после смены в ночное время. Дополнительный выходной день, предоставленный после ночной смены, установлен ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсыпной и выходной - это разные понятия. Выходной день - это день, который предоставляется работнику для отдыха в соответствии с графиком работы, установленным работодателем.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Коллективный договор (если таковой имеется).
  3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Относительно вопроса о термине "отсыпной" в трудовом законодательстве Российской Федерации такого понятия нет. Тем не менее, данное понятие может присутствовать в трудовом договоре или в коллективном договоре. Следовательно, для определения значения данного термина необходимо обратиться к данным документам.

Если в трудовом договоре дано определение термина "отсыпной" как выходной день, то данный день должен считаться выходным и оплачиваться как таковой. Если же в трудовом договоре нет определения понятия "отсыпной", необходимо обратиться к трудовому законодательству и условиям коллективного договора (если есть) для определения прав и обязанностей работника и работодателя в данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 91. Режим рабочего времени при неполной рабочей неделе
  • Статья 112. Отпуск.

Однако, понятия "отсыпной день" или "отсыпной отдых" не указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Это понятие может быть урегулировано локальными нормативными актами организации, соглашениями между работником и работодателем или коллективным договором. В данном случае, для clarifying непонятного понятия "отсыпной" необходимо обратиться к трудовому договору или к HR-службе компании, которая может уточнить этот момент.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы