Нападение в хостеле: администратор потеряла 4 зуба. Хостел принимал меры безопасности, но комната была не заперта. Иск на хозяина за компенсацию. Решаем, кто несет ответственность.

Данный вопрос требует более детального рассмотрения, так как для ответа необходимо изучить содержание трудового договора между потерпевшей и хозяином хостела, а также провести юридическую экспертизу доказательств, поданных в суд. Однако, если предположить, что трудовой договор не содержит положений о компенсации за моральный вред, причиненный в результате нападения на работника во время работы, и хозяин хостела не несет прямой вины за произошедшее, то он может не выплачивать компенсацию потерпевшей. Однако, подобные вопросы лучше решать в индивидуальном порядке при наличии подробной информации, а также консультации специалиста по трудовому праву.

Для решения данного вопроса, как юристу следует запросить и изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между хостелом и потерпевшей на неопределенный срок;
2. Документы, регулирующие деятельность хостела;
3. Документы, регулирующие правила приема и размещения постояльцев в хостеле;
4. Документы, подтверждающие факт нахождения потерпевшей на территории хостела во время нападения.

С учетом вышеназванных обстоятельств, хозяин хостела может быть признан ответственным за происшедшее, если будет доказано, что хостел не обеспечил достаточный уровень безопасности на территории, не принял все необходимые меры для предотвращения подобных инцидентов, а также что нанесенный ущерб был причинен в результате нарушения хостелом своих обязательств.

В данном случае, следует провести комплексное исследование, включающее в себя анализ действий хостела, его персонала и постояльцев, условий проживания и принятых мер по обеспечению безопасности. По результатам такого исследования будет принято решение о выплате компенсации потерпевшей.

Уголовный кодекс РФ: статьи 131 (изнасилование), 112 (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью); Гражданский кодекс РФ: статья 1064 (возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью); Трудовой кодекс РФ: статьи 19, 106, 107 (договор на неопределенный срок, возмещение вреда, причиненного работником работодателю).