Администратор гостиницы и самоизоляция: кто несет ответственность за здоровье?

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан обеспечивать условия труда, необходимые для сохранения здоровья работника. В случаях, когда работник должен выходить на работу в условиях угрозы для его здоровья, работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты и предоставить подробную инструкцию по их использованию. Если работник считает, что работа представляет для него риск для здоровья, он имеет право обратиться за консультацией к профильным медицинским учреждениям и запросить заключение о возможности предоставления ему отпуска по болезни на карантинный период. Работник также имеет право обратиться в профсоюзный комитет или органы трудовой инспекции сообщить о нарушении прав работников.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему трудовые отношения. Документы, которые могут потребоваться для этого, будут зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации.

В рамках данной ситуации, первым делом необходимо изучить законодательство, регулирующее режим самоизоляции и правила работы гостиниц в условиях пандемии. Возможно, это могут быть документы, выданные руководством гостиницы или соответствующие приказы и распоряжения органов государственной власти.

Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

В частности, возможно, что в трудовом договоре или приказе работодателя предусмотрены условия, связанные со снятием работника с работы в условиях пандемии или возможностью перевода работника на другую работу. В таком случае, необходимо обратиться к соответствующим документам и выяснить, какие права и обязанности возлагаются на работодателя и работника.

Если по состоянию здоровья работник не может или не должен работать в условиях пандемии, то работодатель должен обеспечить соответствующие условия, в том числе и специальные меры безопасности. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

В любом случае, при возникновении спорных ситуаций необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации в области трудового права.

Статья 71 Трудового кодекса РФ: основания и порядок отказа работника от выполнения работы, связанной с нарушением требований законодательства о труде, охраны труда, санитарно-эпидемиологического благополучия на рабочем месте.

Статья 212 Гражданского кодекса РФ: ответственность за причинение вреда здоровью в связи с нарушением требований закона.