Как сохранить здоровье и соблюсти законы: самоизоляция vs требования начальника. Решение проблемы с помощью объяснительных записок и удаленной работы

Согласно указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года, работники должны оставаться на самоизоляции на период, установленный мерами предосторожности. Если Вы не можете по объективным причинам выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, то закон позволяет Вам работать удаленно. Если Вы предложили работать удаленно и работодатель не предоставляет Вам такую возможность, законно требует от Вас явки на работу и отказывается подписать объяснительную записку, то говорить с начальством на эту тему снова не имеет смысла. В связи с этим можно обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу с целью защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

2. Закон РФ "О защите населения от инфекционных заболеваний".

3. Трудовой договор или коллективный договор, принятые в вашей организации.

4. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

5. Объяснительная записка.

Вам может потребоваться обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав, так как данный спорный вопрос может иметь юридическое решение.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю, зависят от деталей договора между работником и работодателем, а также от региональных законов и правил, касающихся налагаемых ограничений на месте проживания работника.

Тем не менее, следующие статьи могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 112 Трудового кодекса РФ - когда работодатель обязан выполнять взятые на себя обязательства по трудовому договору и обеспечивать условия труда в соответствии с трудовыми законами и иными нормативными правовыми актами.

2) Статья 209 Трудового кодекса РФ - о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в количестве не менее 28 календарных дней в году.

3) Статья 116 Трудового кодекса РФ - о праве работника на государственные праздники и выходные дни без ущерба для его заработной платы.

4) Постановления Правительства РФ от 28 марта 2020 года № 434 "Об установлении особых условий предоставления работникам отдельных отраслей отпусков и о выплате за это время пособия" - в случае, если работник относится к одной из отраслей, указанных в постановлении, на работника может распространяться дополнительное право на оплачиваемый отпуск в связи со специальными условиями эпидемиологической ситуации.

В данном случае, если работник до сих пор не выходил на работу в соответствии с указанным законом Президента РФ и не был на данный момент уволен, то он может иметь право на дополнительный отпуск в связи с особыми условиями эпидемиологической ситуации, установленными правительством РФ (если он относится к одной из отраслей, перечисленных в постановлении).