Последствия написания объяснительных записок и возможность увольнения по причине опозданий

Здравствуйте! Ответ зависит от характера обстоятельств, связанных с опозданиями и выдачей обьяснительных заявлений, а также от положений трудового законодательства Российской Федерации и индивидуального трудового договора. По общему правилу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за причиненный ущерб или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако, вопрос о возможности увольнения за три обьяснительные и опоздания требует более подробного рассмотрения ситуации и соответствующей оценки обстоятельств.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. Если у работника имеется трудовой договор, то в случае наличия в нем соответствующих положений, можно предположить, что три представленных обьяснительных и увольнительные на основании опозданий могут считаться нарушением трудовой дисциплины. С другой стороны, стоит учитывать нормы законодательства РФ, регулирующие порядок увольнения работника. В конечном итоге, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), а также соответствующих норм трудового и гражданского законодательства РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает прямого запрещения работникам давать объяснительные записки. Поэтому, в данном случае речь может идти о нарушении трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, работник может быть привлечен к ответственности.

Конкретно в случае 3-х обьяснительных, они могут быть расценены, как нарушение трудовой дисциплины, и это может стать основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ - "За неоднократное виновное нарушение трудовой дисциплины (в том числе за нарушение требований технологического процесса организации производства, нарушение технологической дисциплины), за неисполнение работника без уважительной причины своих должностных обязанностей, за нарушение условий контракта (договора) о материальной ответственности, которое не повлекло за собой крупный и особо крупный ущерб, если в контракте (договоре) и законодательстве Российской Федерации не установлены иные меры ответственности, - увольнение"