Узнайте о правилах и условиях трудового контракта: увольнение, штрафы, возможность написания объяснительных записок

1. Решение о возможном увольнении зависит от множества факторов, таких как регламентирующие процедуры увольнения в вашей компании или договоре о трудоустройстве, а также законодательство Российской Федерации. Однако, написание трех объяснительных одним днем может считаться нарушением трудовой дисциплины и служебных обязанностей, что может привести к негативным последствиям, включая увольнение.

2. Авансирование процентов с заработной платы за возможные проблемы с продукцией, которая была возвращена на склад с истекшим сроком годности, является спорным вопросом. Как правило, удержание процентов с заработной платы возможно только в случаях, в точности оговоренных в законах Российской Федерации и типичных условиях договоров о трудоустройстве. Поэтому, чтобы дать более точный ответ на этот вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации в данной области.

Для решения первого вопроса необходимо знать, какие именно нарушения были зафиксированы в объяснительных записках, и насколько они серьезны. Также важно знать, были ли вы предупреждены о возможных последствиях допущенных нарушений и наличие ли у вас дисциплинарной и профессиональной ответственности за эти нарушения в соответствии с трудовым законодательством. Если обвинения в ваших объяснительных записках подтвердятся и вы допустили нарушение трудовых обязанностей, вплоть до халатного отношения, то вы можете быть уволены по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Второй вопрос касается вопросов вознаграждения продавцов. Для ответа необходимо знать, были ли у вас договоренности или письменные соглашения с вашим работодателем о таком вознаграждении, был ли такой материал в вашей трудовой договоре или правил внутреннего трудового распорядка. Если ответ на все эти вопросы отрицательный, то удержание зарплаты работодателем за возврат продуктов с истекшим сроком годности, скорее всего, является незаконным. В таких случаях следует обратиться за помощью к инспекции по труду или непосредственно к юристу для выяснения правовых нюансов.

Законодательные акты, которые применимы в данном случае: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84 и другие). 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27). 3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18).