Как правильно подписать акты об опозданиях без объяснительных записок и дат? Ответы на важные вопросы

Добрый день. При отсутствии требования о предоставлении объяснения и даты составления акта работодатель не может потребовать от вас его подписания. Вы также не обязаны проставлять дату получения акта. Если работодатель требует от вас предоставления объяснительной записки, то он должен это явно указать в акте о нарушении. Визит к врачу в поликлинику может считаться уважительной причиной, однако это зависит от ряда обстоятельств, включая характер и продолжительность визита и требования вашей должности. Для конкретного решения данного вопроса необходима дополнительная информация.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор соответствующего работника. 2. Устав или положение о порядке составления и оформления актов об опозданиях, если таковые имеются в компании работодателя. 3. Текст актов об опозданиях предоставленный работодателем.

Относительно подписания актов, работник вправе поставить свою подпись только под теми актами, в которых указывается причина опоздания и/или указывается, что работник был извещен о составлении акта. Однако, если акты не содержат указанных выше обязательных полей, работник может не подписывать их.

По поводу даты, работник может поставить дату получения актов на момент их получения. Других дат, включая 06 декабря, работник указывать не обязан.

Соответственно, работник не обязан самостоятельно предоставлять объяснительную записку, если акты об опозданиях не содержат соответствующей требования. Однако, если работодатель потребует такую записку, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания по отношению к работнику.

Необходимо отметить, что посещение врача в рабочее время может быть признано уважительной причиной только в том случае, если имеются соответствующие медицинские документы (например, больничный лист).

Статьи, которые могут быть применимы для решения поставленных вопросов, включают в себя следующие:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок составления и подписания трудовых документов, включая акты об опозданиях.

2) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая описывает права и обязанности работника в процессе составления трудовых документов.

3) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок уведомления работодателя о временной нетрудоспособности работника и требования по предоставлению медицинских документов.

4) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату заработной платы в случае временной нетрудоспособности работника.

5) Пункты 1 и 2 статьи 81 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которые определяют обязанности работодателя по составлению трудовых документов и уведомлению работника о них.