Нарушения трудового распорядка: написание 3 объяснительных, опоздания и задержки на работе, предупреждение начальника и испытательный срок

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин и без соблюдения каких-либо формальностей. Однако, если решение о расторжении трудового договора с работником находится в противоречии с требованиями трудового законодательства, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Также следует учитывать, что опоздания и задержки на рабочем месте могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повод для расторжения трудового договора.

Для решения вопроса о возможном увольнении сотрудника по окончании испытательного срока, следует рассмотреть документы, устанавливающие соответствующие нормы права труда, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также правила и положения, действующие в организации, где работает сотрудник.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 77) устанавливает, что в течение испытательного срока работодатель вправе прекратить трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением случаев, установленных федеральными законами и коллективными договорами.

Таким образом, в данной ситуации, работодатель имеет право принять решение об увольнении сотрудника по окончанию испытательного срока. Кроме того, использование трех объяснительных записок может являться доказательством нарушения трудового распорядка, которые также могут послужить поводом для увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания работником, занимаемым на руководящей должности или осуществляющим повышенные требования к квалификации".