Как прийти на работу в 08-50 без нарушения ТК РФ и что указать в правилах трудового распорядка

Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ, началом рабочего времени является момент, когда работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей по распоряжению работодателя. Утренняя планерка не может рассматриваться как начало работы, если она не является частью процесса выполнения трудовых обязанностей.

Чтобы сделать приход работников в 08-50, работодатель может включить этот момент в рабочее время, если это соответствует условиям трудового договора и профессиональным стандартам. Также работодатель может договориться с работниками о начале работы в 08-50 и учесть это в локальных актах (например, во Внутренних правилах трудового распорядка) и трудовых договорах. Однако работодатель обязан предоставить работникам оплату за время, которое они проводят на работе до начала работы, если это время не является перерывом для отдыха и питания.

Для решения вопроса по изменению времени прихода работников необходимо разработать и утвердить новое Положение о трудовом распорядке или изменить существующее. В таком документе следует указать новое время прихода на работу для решения данной проблемы, а также определить, считается ли утренняя планерка началом работы или нет.

В соответствии с ТК РФ, время работы начинается со времени, указанного в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних правилах трудового распорядка. Следовательно, если в новых внутренних правилах трудового распорядка будет указано, что приход на работу должен быть в 08-50, то с этого времени начинается рабочий день работника. Поэтому, если вы желаете изменить время прихода на работу работников, следует внести изменения во Внутренние правила трудового распорядка.

Отметим важный момент. Если работник начал работу (включая утреннюю планерку), то это время должно быть оплачено работодателем. Следовательно, в составе изменений Положения о трудовом распорядке следует также определить вопросы оплаты труда, в том числе за участие в утренней планерке.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок установления продолжительности рабочего времени;

• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует установление режима труда и отдыха работников;

• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;

• Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая предоставляет право потребителям на беспрепятственный доступ в торговые точки в соответствии с установленным режимом работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время установленное в трудовом договоре и коллективном договоре считается началом рабочего времени для работника. Если же работники должны присутствовать на работе до начала рабочего дня, это время может быть дополнительно оплачиваемым и не должно превышать двадцати минут в день.

Таким образом, если работодатель желает, чтобы работники приходили на работу 10 минут раньше установленного начала рабочего времени, он может установить оплату этого времени как сверхурочную работу или включить его в рабочее время, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Относительно утренней планерки, она может быть учтена как составляющая рабочего дня, если она проходит на территории работодателя и связана с трудовой деятельностью. В данном случае, работодатель может установить ее как начало рабочего дня и соответствующим образом оплатить время работников. Во Внутренних правилах трудового распорядка необходимо ясно и четко определить режим работы, время начала и окончания рабочего дня, а также правила оплаты дополнительных временных расходов, связанных с нахождением на работе до начала рабочего дня или после его окончания.