Важность указания условий оплаты труда в правилах трудового распорядка

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за порученную работу в соответствии с трудовым договором. Кроме того, в соответствии с пунктом 6 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать для работников внутренние трудовые регламенты, в числе которых может быть правила трудового распорядка. Следовательно, указывать даты оплаты труда, условия оплаты труда в правилах трудового распорядка является необходимым и может быть установлено работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 135 - 141) и положению о порядке оплаты труда работникам организаций, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.09.1997 № 1023.

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, форме и порядке. Даты выплаты заработной платы, а также условия ее оплаты должны быть предусмотрены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или соглашении между работодателем и работником.

В данном случае, для уточнения требований, применяемых в организации, необходимо обратиться к действующим локальным нормативным актам работодателя в данной отрасли или к коллективному договору, который может содержать информацию о сроках выплаты заработной платы и условиях ее оплаты. Если в локальных нормативных актах отсутствует упоминание о сроках выплаты заработной платы, то вероятно необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в утвержденные правила трудового распорядка.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует правила трудовых отношений, в том числе условия оплаты труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые определяют порядок организации труда и взаимоотношений между работниками.

3. Договоры с работниками, которые могут содержать дополнительные условия оплаты труда, не предусмотренные трудовым законодательством.

С учетом того, что в Трудовом кодексе необходимо указывать условия оплаты труда, работодателю следует включать эти условия в правила внутреннего трудового распорядка. Также, если работодатель хочет установить дополнительные условия оплаты труда, он может заключать договоры с работниками, которые будут регулировать данные условия.

Статьи 137, 138, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников", Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".