Новые изменения в правилах трудового распорядка: штрафы и премии за браки и повторные свадьбы

Указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» могут быть противоречивы трудовому законодательству РФ и могут быть признаны незаконными, если они нарушают права и свободы работников, установленные законом или коллективным договором. Таким образом, необходимо провести анализ соответствия указанных условий трудовому законодательству РФ и иным законодательным актам.

При условии, что указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка законны, их применение должно быть осуществлено с учетом норм трудового законодательства, в соответствии с которым применение дисциплинарных взысканий и наложение штрафов должны соответствовать требованиям, установленным законом и коллективным договором. Дополнительно, при применении норм внутреннего трудового распорядка необходимо понимать, что их применение должно осуществляться в соответствии с общими принципами законности, справедливости и равенства прав работников.

Дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка, предусматривающие штраф за повторный брак в течение месяца и премию за отсутствие брака в течение трех месяцев, могут быть незаконными. Законодательство Российской Федерации запрещает наказание работников за их личную жизнь, в том числе за браки и разводы. Кроме того, условия внутреннего трудового распорядка не могут противоречить трудовому законодательству и коллективному договору.

Если условия внутреннего трудового распорядка, предусматривающие штраф за повторный брак и премию за отсутствие брака, являются законными, их применение должно соответствовать процедурам, установленным внутренним трудовым распорядком и другим правовым актам. Например, правила применения штрафов должны определять вид нарушения, сроки и размеры штрафа, порядок уведомления работника о наложении штрафа. А правила начисления премии должны указывать критерии, определяющие право на ее получение, порядок и сроки ее начисления и выплаты. В случае несоблюдения процедур, установленных внутренними правовыми актами, работники могут обжаловать применение штрафа и/или премии в судебном порядке.