Права работников: специальные перерывы для отдыха в трудовых отношениях. Регулирование и ограничения в ТК РФ и Правилах трудового распорядка

Петрова имеет право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени. Такие перерывы предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с переживанием эмоционального стресса. Нормативными правовыми актами, регулирующими указанные вопросы, являются ст. 109 ТК РФ, Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", которым определены категории работников, имеющих право на перерывы, и другие нормативные акты, регулирующие условия труда конкретных категорий работников. Правилами внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться только перерывы, предусмотренные нормативными правовыми актами. Отсутствие соответствующего пункта в Правилах внутреннего трудового распорядка не является основанием для отказа в предоставлении рабочим специальных перерывов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Петровой и муниципалитетом г. Твери со списком внутренних правил трудового распорядка, если они существуют.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие режим труда и отдыха работников, а именно:

   • Кодекс труда Российской Федерации;
   • Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 г. № 313 «Об утверждении Правил ведения списков профессий, должностей и условий труда, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска»;
   • Постановление Правительства РФ от 13.03.2017 г. № 255 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка».

Ответ на вопрос, имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени, зависит от ее категории работников и условий труда. Согласно статье 109 ТК РФ перерывы для отдыха предоставляются только работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах с особыми условиями труда. Однако, если указанные перерывы не предусмотрены трудовым договором, они могут быть установлены внутренними правилами трудового распорядка организации.

Следовательно, если Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены перерывы для отдыха, предусмотренные статьей 109 ТК РФ, работодатель не обязан их предоставлять, несмотря на специализацию работ Петровой. Однако, если работодатель установит указанный перерыв, то он обязан выдерживать установленную нормативную продолжительность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе работника".

2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основным причинам".

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года N 313 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".

4. Трудовой договор между работником и муниципалитетом г. Твери.

Ответ на вопрос: По закону, работнику предоставляется право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени. Такие перерывы предоставляются работникам, чья работа связана с физическим трудом, тяжелыми и вредными условиями труда, а также работам, требующим повышенной концентрации внимания и сосредоточенности. Установление перерывов, не предусмотренных нормативными правовыми актами, не допускается. Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать перерывы только в соответствии с нормативными правовыми актами. В данном случае, работнику Петровой должны были быть предоставлены специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени, так как ее работа была связана с физическим трудом по благоустройству и озеленению территории. Однако, в силу отсутствия соответствующего пункта в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателю следовало обязательно обеспечить работницу соответствующим отдыхом.