Регулирование отдыха для работника: нужны ли 10-минутные перерывы на физически тяжелой работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающим лицам в перерыве для отдыха и питания предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или не установлено иное порядком, установленным федеральным законом. Отдых в течение рабочего дня кроме обеденного перерыва не предусмотрен. Следовательно, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение положенного ему рабочего времени без дополнительных перерывов на отдых.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку этот закон регулирует порядок труда и отдыха работников в РФ. Конкретно, статьи 91-95 Трудового кодекса устанавливают правила, регулирующие продолжительность рабочего времени, время отдыха и перерывов для различных категорий работников. Документы, которые могут понадобиться для анализа данной ситуации, включают в себя трудовой договор, график работы, приказы организации, связанные с режимом работы и заказом работ сотрудников. Более детальная информация относительно данного вопроса может быть получена после рассмотрения конкретных фактов и документов, связанных с данной работой.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 109. Данная статья устанавливает правила по организации рабочего времени работников, в том числе и для работников, занятых физическим трудом. Однако, в данной статье не указывается конкретное время для отдыха в течение рабочего дня, поэтому необходимо обратиться к уставу организации, в которой трудится дворник. Устав может содержать более конкретные указания по организации рабочего времени и отдыха работников.