Как защитить права беременной работницы на физически тяжелой работе: истории конфликтов с руководством

Здравствуйте! Судя по описанной Вами ситуации, Ваш руководитель не соблюдает законодательство Российской Федерации в части защиты прав работников, особенно тех, которые находятся в состоянии беременности. Согласно закону "О государственной поддержке семьи и детей", работникам, находящимся в состоянии беременности, предоставляются определенные гарантии и льготы. Одна из таких льгот - право на отпуск по беременности и родам (ст. 256 ТК РФ). Также, закон предписывает работодателю создавать безопасные условия труда для беременных работников.

В данной ситуации Вам следует обратиться за помощью к юристу. Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, сможет защитить Ваши права как работника и помочь добиться соблюдения трудового законодательства. Также, можно обратиться в трудовую инспекцию России для предоставления информации о нарушениях Ваших прав работником. Необходимо собрать все документы, связанные с данной ситуацией, и обратиться к специалисту за помощью.

Для защиты своих прав в данной ситуации, вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - наличие и содержание должны соответствовать законодательству Российской Федерации о труде.

2. Медицинская документация, свидетельствующая о том, что вы находитесь на больничном и имеете угрозу выкидыша.

3. Заявление о трудоустройстве, которое вы подавали в компанию.

4. Все переписки с вашим руководством, включая записи телефонных звонков и сообщений, где упоминается ваша беременность, заявление о больничном и ограничение в работе.

5. Документы, свидетельствующие о том, что ваша работа связана с физическим трудом и требует подъема тяжестей, а также ограничения доктора по физической нагрузке.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к органу государственной власти, который занимается контролем за соблюдением трудового законодательства, а именно - к инспекции труда. Перед этим лучше всего проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Также, вы можете подать жалобу в государственную службу занятости по поводу дискриминации на основе беременности.

В данной ситуации Вам необходимо собрать все возможные документы, связанные с Вашей работой, такие как трудовой договор, приказы о назначении на должность и о размере заработной платы, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие факт увольнения или прекращения трудового договора. Также желательно иметь записи о переговорах с руководителем, в которых она высказывается о сокращении Вашей занятости или увольнении. Эти документы помогут Вам защитить свои права на работе в случае возникновения конфликтной ситуации.

Очень важно, чтобы Вы обратились за юридической помощью. Для защиты Ваших прав Вы можете обратиться в соответствующий надзорный орган, такой как инспекцию труда. Они будут вести контрольную проверку по данному вопросу и, если будут обнаружены нарушения Ваших прав, они принимают меры по их защите. Кроме того, Вы можете обратиться к адвокату, который поможет Вам поставить вопрос о защите Ваших трудовых прав на представительном уровне.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 261, 262, 263, 264, 266, 267, 268, 269. Также статьи: 56, 59, 333, 336 Гражданского кодекса РФ, статьи: 54-56, 111, 112 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

128 Трудового кодекса РФ - Запрещены необоснованные действия работодателя, направленные на ограничение трудовых прав работника и иным образом нарушающие его права и свободы.

133 Трудового кодекса РФ - Запрещается увольнение по инициативе работодателя по обстоятельствам, связанным с беременностью женщины, наличием у нее детей в возрасте до трех лет.

165 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за работу, совершенную в период временной нетрудоспособности по причине беременности или родов, производится в размере, не менее 100 процентов среднего заработка, получаемого работником за предшествующий календарный месяц.

Также рекомендую обратиться за консультацией к профильному профсоюзу или к юристам, специализирующимся на трудовом праве.