Проблемы беременной работницы в аптеке: ведение двух магазинов и конфликт с руководством

В соответствии с законодательством РФ сотрудник вправе отказаться от дополнительных обязанностей, если они выходят за пределы его трудовых обязанностей. Для этого необходимо составить заявление в письменной форме о выходе из ранее добровольно принятой дополнительной работы и передать его работодателю. Работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение об освобождении сотрудника от дополнительных обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работодатель не может лишить беременную сотрудницу части заработной платы, включая премиальную часть, только по причине беременности. Это является нарушением законодательства РФ, в частности Трудового кодекса РФ и Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Работодатель не может налагать штрафы и наказания на беременную сотрудницу, которые связаны с ее беременностью. Это также является нарушением законодательства РФ.

Для отказа от ведения второй аптеки Вам необходимо обратиться к своему руководству с заявлением об увольнении с должности заведующей второй аптеки. В заявлении укажите основания и причины, по которым выступаете за увольнение. Если работодатель не соглашается уволить Вас, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о снятии с должности.

Работодатель не имеет права уменьшить заработную плату беременной сотруднице, включая премиальную часть, если это не предусмотрено законодательством и соглашением между работником и работодателем.

Никаких штрафов или наказаний работодатель не может наложить на беременную сотрудницу. В соответствии с законодательством на работника не должны навязываться дополнительные обязанности, угрожать увольнением за беременность и т.п. В случае нарушения Ваших прав можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.