Конфликт с руководством, больничный, заявление на увольнение: история работницы школы с проблемами со здоровьем

Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и выйти с работы по желанию, независимо от причин отсутствия на рабочем месте. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту, который предоставит все необходимые консультации и конкретизирует порядок действий по данному вопросу.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующие документы:

1. Заявление на отпуск, адресованное руководителю учреждения.
2. Заключение врача об отпуске по болезни (если это описано в уставе вашего учреждения).
3. Трудовой договор или трудовая книжка, для подтверждения ваших должностных обязанностей.
4. Устав школы или регламент работы, описывающий процедуру увольнения.

Однако я должен отметить, что существует вероятность, что в соответствии с вашим трудовым договором или законодательством РФ, вам может потребоваться предварительное обращение в государственную службу по труду для разрешения данного вопроса. Я настоятельно рекомендую, чтобы вы обратились за юридической консультации в территориальный орган Федеральной службы занятости России или квалифицированного юриста.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 82, 83, позволяют работнику в определенных случаях написать заявление об увольнении и справедливой причине для такого действия. Однако, конечное решение о том, можно ли выйти с больничного и написать заявление на отпуск с последующим увольнением, должно приниматься с учетом конкретных обстоятельств дела и может быть основано на других законах и правилах, связанных с лечением и трудовым законодательством.