Конфликт между руководством и подчинённым: увольнение, компенсация и заявление

Здравствуйте,

Первым делом необходимо проверить, были ли у вашего подчиненного условия для получения компенсации при увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если были, то он имеет право на получение компенсации за оставшийся период до окончания трудового договора.

Если директор отказывается выплатить компенсацию, то ваш подчиненный может обратиться в местный инспекторат труда или судебные органы для защиты своих прав. В случае выявления нарушений со стороны директора ему может быть вынесено административное наказание и/или возложена обязанность выплатить компенсацию.

Также необходимо помнить, что сотрудник имеет право на защиту своих интересов в соответствии с трудовым законодательством и имеет право обращаться за помощью к профсоюзам и другим организациям, занимающимся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;

2. Уведомление об увольнении работника, которое было направлено работнику по электронной или обычной почте.

3. Письменные объяснения работника по поводу причин, по которым он должен быть уволен, а также его возражений на это.

4. Расчетный лист, определяющий размер компенсации.

Если директор организации не выплачивает рабочему компенсацию в связи с его увольнением, но такое возмещение предусмотрено законодательством о труде, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих прав в судебном порядке. Кроме того, работнику могут понадобиться услуги юриста для подготовки и подачи соответствующих наряду с требованиями документов в суд или орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при увольнении по инициативе работодателя", а также статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы".