Как правильно решить вопросы отпуска между начальником и подчиненным: юридический аспект

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, начальник имеет право принимать решения о трудовом распорядке своих подчиненных, включая приказы о предоставлении отпуска. Однако, этот процесс должен быть согласован с законодательством Российской Федерации, включая законодательство о трудовых правах и обязанностях военнослужащих. Необходимо проверить, были ли права военнослужащего нарушены и, в случае их нарушения, принимать соответствующие меры, согласно действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
2. Устав организации, где работает данный военнослужащий.
3. Трудовой договор между данной организацией и военнослужащим.
4. Приказ начальника о назначении данного военнослужащего на должность и присвоении ему воинского звания.

В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала. В случае, если начальник данного военнослужащего не уведомил его о предстоящем отпуске и поставил его перед фактом, это может быть нарушением трудового законодательства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и определить, были ли нарушены права военнослужащего в данной ситуации.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации - статья 94 "Право на отпуск", статья 117 "Порядок предоставления отпусков" и статья 152 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".