Как решить конфликты с подчиненным и назначить эффективного начальника подразделения

Согласно законодательству Российской Федерации, подчиненные обязаны выполнять задания и поручения начальника. В случае невыполнения этих обязанностей, начальник вправе применять дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством. При грубом обращении со стороны подчиненного руководство также может применить дисциплинарные меры в соответствии с законодательством. Рекомендуется незамедлительно обратиться к юридическим консультантам для получения дополнительной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с подчиненным, чтобы убедиться в его должности и занимаемых обязанностях, а также взаимных правах и обязанностях в рамках этой должности. 2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, в котором вы работаете, чтобы убедиться в том, что подчиненный нарушает предусмотренный правилами порядок взаимодействия с руководством. 3. Записи переговоров (при их наличии), в которых подчиненный отвечал грубо на повышенных тонах или отказывался слушать ваши поручения, чтобы иметь доказательства нарушения дисциплины со стороны подчиненного. 4. Документы, подтверждающие факты нарушения подчиненным трудовых обязанностей, такие как отчеты о выполненной работе, протоколы совещаний, указания к ремонту и другие.

В каждом конкретном случае может потребоваться дополнительная документация или информация в зависимости от ситуации.

Статья 5.1 Трудового кодекса РФ "Соблюдение трудовой дисциплины" Статья 192 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника по договору о труде" Статья 330 Трудового кодекса РФ "Лишение наград и классных чинов" (если нарушения сотрудника являются грубыми и повторяющимися)