Конфликт между воспитателем д/сада и руководством: советы по правильному составлению предупреждения и отзыву заявления на увольнение

Здравствуйте, Алёна. В случае возникновения конфликта с заведующим и методистом детского сада, рекомендуется в первую очередь попытаться решить проблему путем переговоров. Если это не помогает, то можно обратиться к вышестоящей инстанции для решения вопроса.

Чтобы правильно составить бумагу с уведомлением заведующего о намерении обратиться в вышестоящие инстанции, необходимо сформулировать конкретные причины, по которым возник конфликт, и указать на негативную роль, которую в этой ситуации играет заведующий и методист. Вам также необходимо указать на конкретные нарушения и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и попросить вышестоящие инстанции принять меры по их устранению.

По поводу второго вопроса - да, подписание Вами заявления о приеме на работу может быть приравнено к заключению трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право отозвать свое заявление о приеме на работу до подписания трудового договора, но не после. Поэтому, если Вы подпишете заявление и приказ о Вашем приеме будет создан, то отозвать свое заявление будет уже невозможно.

Для решения данного вопроса как воспитателя детского сада необходимо подготовить следующие документы: - Заявление в письменной форме, в котором необходимо описать конфликт с заведующим и методистом детского сада, выразить свою обеспокоенность и намерение обратиться в вышестоящие инстанции. В заявлении необходимо указать свое ФИО, должность, место работы и контактные данные для связи. - Если вы желаете написать заявление об увольнении, то необходимо также подготовить письменное заявление об увольнении, в котором необходимо указать свое ФИО, причину ухода, дату увольнения и свою подпись. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе отозвать свое заявление о увольнении в течение 2-х недель с момента его подписания, если работодатель не издал приказ об увольнении.

Помимо этих документов, Вам может потребоваться дополнительная информация, в зависимости от обстоятельств конфликта и требований руководства детского сада. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от характера конфликта и нарушений, которые могли произойти. Однако, общие статьи, которые могут быть применимы, это:

Статья 30 Конституции РФ - гарантирует право каждого на свободное выражение своих мыслей и убеждений, обращение в органы государственной власти и управления для защиты своих прав и свобод.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок составления и регистрации письменных заявлений, срок отзыва заявления об увольнении.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок предоставления отпусков и оплаты труда в период временной нетрудоспособности воспитателя детского сада.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок увольнения по инициативе работника или работодателя.

Статья 255 Гражданского кодекса РФ - устанавливает правила заключения договоров и исполнения обязательств.