Как защитить свои права на работе: советы для беременной сотрудницы в конфликте с руководством

Если утверждения действительны, то действия начальства компании ДНС могут рассматриваться как дискриминация на основании беременности, что противоречит действующему законодательству Российской Федерации. В данном случае, необходимо обратиться в органы надзора за защитой прав работников, такие как региональная инспекция труда или в региональную прокуратуру. Консультация с юристом также может быть полезной в данной ситуации. Не рекомендуется подписывать заявление об уходе и соответствующую документацию, если есть сомнения в законности действий начальства.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и обратиться в соответствующие юридические органы:

1. Заявление о нарушении прав в связи с дискриминацией на основании пола и беременности.
2. Копия трудового договора с компанией ДНС.
3. Копии документов, подтверждающих даты записи в табель учета рабочего времени, и иные документы, подтверждающие нарушения прав в рабочей сфере.
4. Свидетельства или договора с медицинскими учреждениями, подтверждающие факт беременности.

Также может понадобиться консультация адвоката, чтобы определить более точный перечень документов и порядок их предоставления в соответствующие органы. Важно помнить, что дискриминация на основании беременности является нарушением трудового законодательства, и виновные могут быть привлечены к ответственности.

Статья 64 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя) и статья 81 Трудового кодекса РФ (заявление работника об увольнении). Также необходимо обратить внимание на статьи, связанные с защитой прав беременных женщин на работе, в том числе статьи 255, 256, 257 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми".