Как защитить свои права при конфликте с руководством и возможном увольнении после беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который уведомил работодателя о беременности, не может быть уволен по инициативе работодателя без причины, связанной с его непосредственной деятельностью, а также в течение периода времени, указанного в медицинской справке, выданной в связи с беременностью. Если работодатель отказался отозвать заявление об увольнении, работнику следует обратиться к кадровой службе с просьбой оформить ему письменный отказ в увольнении. Если работодатель будет настаивать на увольнении, несмотря на наличие медицинской справки о беременности, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление об отзыве заявления об увольнении, справку о беременности и копию трудового договора с информацией о времени начала работы в компании. Еще одним важным документом является Кодекс труда Российской Федерации, в котором установлены правила увольнения беременных женщин. В соответствии с Кодексом труда, работодатель не может уволить женщину в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также в первые три года жизни ребенка. Если рабочее место пока еще не замещено другим сотрудником и Ваше заявление о желании отозвать заявление об увольнении было написано до того, как работодатель узнал о Вашей беременности, то увольнение будет являться незаконным. В этом случае, рекомендуется обращаться в жалобной порядке в инспекцию труда для защиты своих прав, либо обращаться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 261 ТК РФ - защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет.

Статья 64 КЗоТ РФ - о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ - об увольнении по собственному желанию работника.