Как получить зарплату и трудовую книжку: права работника при конфликте с руководством ООО С

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если сотрудник не использовал свой отпускный день, то ему полагается перерасчет по оплате неиспользованного отпуска.

Для получения заработной платы, перерасчета отпуска и других выплат необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и требованием о выполнении обязательств по оплате труда в полном объеме. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

По правилам, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не соблюдает этот срок, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

С уважением, [Ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Заявление сына знакомой на отпуск с последующим увольнением, которое было написано 23.12.15г.; - Документ, подтверждающий факт трудоустройства сына знакомой в ООО "С"; - Трудовую книжку сына знакомой, если она имеется; - Документы, подтверждающие факт конфликтных ситуаций между сыном знакомой и руководством ООО "С", если таковые имеются; - Бумаги о ранее "серой зарплате", которые были предложены сыну знакомой для подписания.

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для получения дальнейших рекомендаций и консультаций по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 126 ТК РФ (Продолжительность отпуска), Статья 136 ТК РФ (Ежегодный оплачиваемый отпуск), Статья 137 ТК РФ (Перенесение ежегодного отпуска), Статья 139 ТК РФ (Перерыв в ежегодном оплачиваемом отпуске), Статья 141 ТК РФ (Оплата отпуска), Статья 142 ТК РФ (Время выдачи отпуска), Статья 143 ТК РФ (Отказ в предоставлении отпуска), Статья 178 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников), Статья 236 ТК РФ (Выплата заработной платы), Статья 240 ТК РФ (Дополнительные выплаты в связи с ликвидацией организации или увольнением по сокращению численности или штата работников).