Как вернуть расчет и трудовую книжку: советы по ситуации с отсутствующим руководством

Для решения данного вопроса, я бы рекомендовал обратиться к первоначальному месту работы и обратиться к HR-специалистам, которые занимаются данной темой. Если не удается добиться результата, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работника, такие как трудовая инспекция, Фонд социального страхования и/или судебные органы России. Необходимо составить заявление по факту задолженности.

Для решения вопроса по невыплате расчета необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о невыплате расчета, в котором необходимо указать даты увольнения, последнего рабочего дня и сумму необходимой выплаты, а также приложить копию трудового договора и приказа об увольнении.

2. Свидетельства о принятии на работу (если они есть).

3. Копию трудовой книжки и других документов, подтверждающих отработанный период.

4. Копию письма или заявления, направленного работодателю с просьбой о выдаче расчета.

5. Возможно потребуется документ об отказе работодателя выплатить задолженность.

После подачи заявления в соответствующий орган, следует дождаться ответа и решения по данной ситуации. В случае невыплаты расчета могут быть применены административные меры, а также возможно обращение в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136-137, 136.1, 139-140, 142-143.