Как получить трудовую книжку и расчет за отработанные дни после истечения срока договора? Руководство по действиям в сложившейся ситуации

Согласно пункту 1.4. трудового договора, его срок действия истек 15.01.2020, поэтому работодатель не имеет права продлевать данный трудовой договор без согласия работника. Согласно пункту 1.5. трудового договора, работодатель мог заключить указанный трудовой договор только для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом, соглашение об изменении условий трудового договора возможно только в письменной форме. В случае отказа работодателя выпустить трудовую книжку, работник может направить письменное запрос работодателю по поводу ее выдачи с установленным законом сроком рассмотрения - пять рабочих дней. Если работодатель не выполнил запрос работника, то можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение трудовой книжки и расчет заработной платы. Также можно продолжать обращаться в трудовую инспекцию, и предоставить это доказательством в суде.

Для разрешения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: - Копию трудового договора (заключенного 27.12.2019); - Документы, подтверждающие факт вашей работы (например, табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и пр.); - Копию жалобы, которую вы подали в трудовую инспекцию.

Далее, можно предпринять следующие действия: - Обратиться в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку, чтобы выяснить факт вашей работы после 15 января 2020 года, так как вы не увольнялись; - После проведения проверки трудовой инспекцией и установления факта продолжения работы, потребовать от работодателя устранить задержку в выдаче трудовой книжки и произвести расчет заработной платы за отработанные дни; - При отказе работодателя произвести официальный запрос в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав и интересов.

Ситуация, описанная Вами, подпадает под действие нескольких статей ТК РФ.

1. Согласно п. 1 ст. 57 ТК РФ, срок действия трудового договора не может быть менее одного месяца и более пяти лет, за исключением случаев, предусмотренных законом.

2. Согласно п. 3 ст. 59 ТК РФ, если трудовой договор заключен на срок более одного месяца, его продление на тех же условиях допускается только по соглашению сторон.

3. Согласно п. 1 ст. 72 ТК РФ, в случае, если трудовой договор заключен на определенный срок и продлевается с нарушением требований ст. 59 ТК РФ, работник вправе требовать считать продление трудового договора заключенным на неопределенный срок.

4. Согласно п. 2 ст. 75 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на выдачу трудовой книжки не позднее трех дней со дня подачи заявления об увольнении.

Учитывая вышеизложенное, в данной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав на получение расчета заработной платы и трудовой книжки. Также Вам разумно было бы написать претензию бывшему работодателю с требованием произвести расчет зарплаты и выдать трудовую книжку.