Расчет при увольнении в магазине одежды: отработанные дни в мае и выплата за апрель. Возможность перенести на июнь. Руководство в другом городе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы на основании отработанного периода до даты увольнения. В данном случае, работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику полную заработную плату за апрель месяц и за отработанные дни в мае месяце в течение 3-х дней со дня окончания работы. Руководство не может установить отсрочку выплаты заработной платы после даты увольнения, если это не предусмотрено законодательством или договором между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса, важно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление о выходе из работы (увольнении), подписанное работником;
3. Приказ об увольнении, выданный работодателем и подписанный руководителем;
4. Табель учета рабочего времени за апрель и май месяцы;
5. Расчетный лист, на котором должны быть указаны начисления, удержания и выплаты за отработанный период.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник имеет право на полную выплату заработной платы за отработанный период, включая заработную плату за последний рабочий день. Таким образом, работодатель должен рассчитать и выплатить работнику заработную плату за апрель месяц и отработанные дни в мае месяце.

Отсрочки в выплате заработной платы могут быть предоставлены только в соответствии с законодательством и только при наличии письменного соглашения работника на такое отсрочку. Если руководство заявляет о предоставлении отсрочки заработной платы в июне месяце, не обосновав это законными основаниями или без письменного соглашения работника, то это может быть основанием для притензий и вынужденного обращения в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы при увольнении работника".