Как получить выплату за отработанные дни и обратиться в трудовую инспекцию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме независимо от того, был ли сотрудник к оформлен договор труда или нет. Таким образом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя о выплате за фактически отработанные 12 дней. При этом, рекомендую приложить к заявлению все документы, подтверждающие факт работы на предприятии и сумму невыплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Договор либо иное соглашение между Вами и работодателем, которое устанавливает условия оплаты труда за работу, которую Вы выполняли на предприятии.

2. Удостоверение личности, чтобы подтвердить свою личность.

3. Различные документы, которые подтверждают Вашу отработанную продуктивность на предприятии и срок работы, например, табели, реестры отработанных часов и дней и т.д.

4. Заявление на работодателя о выплате за фактически отработанное Вами время.

По итогам, трудовая инспекция может провести проверку по данному вопросу, и при наличии достаточных оснований и фактических доказательств, вынести решение о выплате Вам задолженности по заработной плате.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора"
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы при увольнении по инициативе работодателя"
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы или других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде".