Как получить выплату за отработанные дни и уйти по семейным обстоятельствам, не отработав вахту — советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по семейным обстоятельствам может быть одним из оснований для расторжения трудового договора, если данное основание предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, для того чтобы получить выплату за отработанные дни, необходимо закончить вахту и исполнить свои трудовые обязанности до конца. В противном случае, работник может быть лишен возможности получить выплату за отработанные дни в связи с неисполнением трудовых обязанностей.

Для решения вопроса о возможности увольнения по семейным обстоятельствам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине. Однако в случае если работник проработал какую-то часть вахты, ему следует обратиться к работодателю с запросом об увольнении и выплате заработной платы за отработанные дни. Для этого работнику необходимо составить заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, предоставив доказательства таких обстоятельств (например, свидетельство о рождении ребенка или справку из медицинского учреждения).

Также, работодатель может потребовать от работника выполнения процедуры увольнения в соответствии с трудовым законодательством, к которой может относиться подписание уведомления об увольнении или оформление дополнительных документов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Время отсутствия работника на работе по его инициативе"
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Неправомерное отсутствие на работе без уважительных причин"