Пропущенные дни работы по семейным обстоятельствам и увольнение без объяснений: как получить заработную плату за пропущенное время

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, при условии предоставления работодателю соответствующих документов, подтверждающих это отсутствие. В случае если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, а его уволили без уважительной причины, работнику могут быть начислены деньги за заработанные но неиспользованные дни, а так же возможно применение санкций к работодателю за необоснованный увольнение. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к начальству магазина и запросить выписку о заработной плате за месяц, в котором вы отработали. Если в выписке не указаны заработанные дни, то следом нужно обратиться в кадровую службу магазина и запросить информацию о причинах увольнения.

Если вам было начислено определенное количество дней, за которые вы не получили оплату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу, в которой указать обстоятельства своего увольнения и факт не получения заработной платы за отработанные дни. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение в соответствии с действующим законодательством РФ.

статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" и статья 178-179 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 253 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" (если имелось в виду обещание оплатить не отработанные дни)