Проблемы на работе: увольнение по личным обстоятельствам, пропущенные дни и невыплата премии

Здравствуйте!

Ваш вопрос не ясен. Если речь идет о возможности взыскания за подготовку документов, связанных с увольнением, то уточню, что согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может удерживать у работника суммы, в том числе и за подготовку документов в случае, когда виновником обстоятельств, приведших к увольнению, является работник. Необходимо анализировать конкретную ситуацию с вашей стороны и с точки зрения законодательства, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1) Заявление на увольнение; 2) Копия трудового договора и приложения (если таковой имеется); 3) Копия приказа о премировании и стипендии (если таковые имеются); 4) Копия расчетного листка с указанием заработной платы за все месяцы работы; 5) Выписка из трудовой книжки с указанием периода работы и причиной увольнения; 6) Копия жалобы или заявления на мастера в отношении его ненадлежащего исполнения должностных обязанностей; 7) Копия письменного ответа руководства на жалобу или заявление.

Данные документы помогут прояснить ситуацию и определить возможные действия для защиты своих прав и интересов. Если у вас имеются дополнительные доказательства, например, свидетельские показания или записи переписок, они также должны быть представлены.

Так как в вопросе нет конкретной инфомации о том, к какой отрасли принадлежит фирма работодателя, и о каком виде подготовки идет речь, т.е. признаков преступления нет, то указать конкретные статьи невозможно. Однако, рекомендуется обратиться к специалисту для уточнения деталей и получения конкретной юридической помощи.