Отпуск по личным обстоятельствам: возраст, выслуга лет, дни и возможности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который отработал на предприятии, в организации, учреждении более одного года, вправе ежегодно использовать отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до пяти календарных дней. Однако, если у работника имеется неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам за предыдущие периоды, то он имеет право на его использование в соответствии с действующим законодательством. При выполнении условий, установленных законодательством, работнику, достигшему 46 лет, с выслугой более 20 лет, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Поэтому в данном случае, если работник ранее не пользовался отпуском по личным обстоятельствам и выполняет указанные условия, то ему положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Справка о выслуге лет на последнее время работы.
3. Заявление на предоставление отпуска по личным обстоятельствам.
4. Справка о неиспользованных отпусках предыдущих лет.

На основании данных документов, можно будет определить, положен ли работнику отпуск по личным обстоятельствам, и в каком количестве. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, достигшим 45 лет, полагается отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если они не пользовались им ранее.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по личным обстоятельствам".