Право на отпуск по личным обстоятельствам и контракт до 1998 года: информация для работников возрастом 46 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий имеет право на отпуск по личным обстоятельствам, если он трудится в организации более 6 месяцев и у него нет неисполненных обязанностей перед работодателем. Однако, право на отпуск по личным обстоятельствам может быть ограничено федеральными законами и иными правовыми актами. Таким образом, следует обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам и законам, принятым в вашем регионе, чтобы узнать конкретные условия отпуска по личным обстоятельствам для вашего случая.

Для решения вопроса о праве на отпуск по личным обстоятельствам необходимо проанализировать трудовой договор и внутренние правила предприятия (коллективный договор, локальные нормативные акты), к которым вы присоединились в процессе работы. Кроме того, необходимо учитывать законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты. В данном случае стаж работы до 1998 года несущественен для определения права на отпуск по личным обстоятельствам, поскольку это право закреплено законодательно для всех работников. Для более точного ответа по Вашему конкретному случаю, необходимо изучить Ваш трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие нормативные документы, а также законодательные нормы, касающиеся данного вопроса.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".