Как оформить Трудовой договор при новой работе и правильно уволиться по личным обстоятельствам: советы и ответы на вопросы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если работник не подписал трудовой договор, то его права и обязанности не могут быть определены, а работодатель не может привлечь работника к ответственности за нарушения условий труда.

Следовательно, наличие записи о коротком промежутке времени работы в трудовой книжке не производит критичного влияния на трудовую деятельность работника в будущем. Однако, рекомендуется предоставить в письменном виде заявление об увольнении по собственному желанию, указывая причину ухода.

Кроме того, заявленное обещание выплаты за отработанные дни требует дополнительного уточнения и контроля со стороны работника. В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате за отработанные дни, работник имеет право обратиться в суд с соответствующими исками.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Направление на работу, выданное работодателем
2. Копия паспорта работника и работодателя
3. Копия СНИЛС работника и работодателя
4. Листок нетрудоспособности (если такой имеется)
5. Расчет заработной платы за отработанный период
6. Трудовой договор (если он был заключен)

Относительно ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что работодателем обязательно должен быть оформлен и подписан трехсторонний договор, т.е. договор между работником, работодателем и организацией занятости населения (или уполномоченным органом). Если в Вашей ситуации такого договора не было, то попытка работодателя подписать в трудовом договоре дату с 4 марта - является нарушением законодательства, и Вы не обязаны его подписывать.

Кроме того, в соответствии с законодательством, работодатель должен оформить все необходимые документы (заявление на прием на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.) не позднее трех дней со дня фактического начала работы работника. В случае нарушения этого срока работодателем, Вы можете обратиться в инспекцию труда.

При этом, имея короткий промежуток времени работы в компании, запись в трудовой книжке не является негативным фактором при поиске новой работы. Также следует обращать внимание на правильный расчет заработной платы, выплату всех предусмотренных законодательством отпусков, больничных и т.д.

В целом, Вам следует обратиться к юристу или к инспекции труда для получения профессиональной консультации и защиты Ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1) Статья 65 ТК РФ - "Записи в трудовой книжке"

2) Статья 71 ТК РФ - "Составление и подписание трудового договора при приеме на работу"

3) Статья 72 ТК РФ - "Срок заключения трудового договора"

4) Статья 81 ТК РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"