Что делать, если работодатель требует уволиться во время отпуска по личным обстоятельствам, связанным с заболеванием ребенка?

Добрый день. Переход на новую должность может быть произведен только в соответствии с законодательством. В случае если Вы написали рапорт об отпуске по личным обстоятельствам и находитесь сейчас дома с дочерью, то в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, за неявку на работу Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, но не к увольнению. Вы можете написать заявление с прошением перенести даты сдачи дел и должности по причине болезни ребенка, приложив к заявлению соответствующее медицинское заключение. Однако, поскольку это вопрос об увольнении, то для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, коллективным договором и соответствующим законодательством, которые регулируют увольнение сотрудников по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Рапорт об отпуске по личным обстоятельствам, который Вы написали 30 марта.

2. Документы, подтверждающие заболевание Вашей дочери, включая справку или больничный лист, выданный врачом после её осмотра.

3. Письменное уведомление от руководства о необходимости сдачи дел и должности и переезде на новое место службы.

4. Любые другие документы, которые Вы считаете необходимыми для обоснования своей позиции.

Отмечу, что в данной ситуации Вам следует обратиться за консультацией к юристу, который сможет составить правильный рапорт и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить службе кадров соответствующие документы, подтверждающие причину отсутствия на работе, такие как справка от врача или больничный лист. Однако, если вы уже получили распоряжение об увольнении, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации и получения рекомендаций по дальнейшим действиям в связи с увольнением. В случае если увольнение было незаконным, Вам может быть предоставлено право на возмещение ущерба, вызванного увольнением.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Рапорт об отпуске по личным обстоятельствам (в связи с болезнью ребенка), который Вы написали 30 марта; 2. Справку или больничный лист, выданный врачом и подтверждающий болезнь Вашей дочери; 3. Письменное заявление о переносе даты сдачи дел и должности с обоснованием причин, по которым Вы не могли в назначенные даты заниматься работой; 4. Документы, подтверждающие указанные обстоятельства (например, справки из поликлиники или другие документы).

Однако, следует учитывать, что ответственность за своевременное информирование работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте лежит на Вас. Более того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вам может быть присвоена дисциплинарная ответственность за пропуск работы без уважительной причины. Поэтому, я рекомендую общаться с работодателем и предоставлять ему всю необходимую информацию своевременно, чтобы избежать дополнительных проблем.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни", статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

статья 93 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни", статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать положения Трудового Кодекса Российской Федерации и законодательства о больничном листе и оплачиваемом отпуске. Конкретные статьи зависят от того, какие требования сотруднику были предъявлены, были ли они корректными и были ли соблюдены процедуры уведомления и утверждения отпусков в организации. Также могут быть применимы нормы трудовой дисциплины и наказания, если сотрудник не соблюдал установленные процедуры.