Оформление отпуска по личным обстоятельствам и вопросы коррупции в государственных служащих

Какова квалификация действий государственного служащего и руководителя департамента, если последний отказал в подписании заявления на отпуск по личным обстоятельствам до того, как получил от служащего бутылку коньяка за 1000 рублей и только после этого разрешил уйти в отпуск? Можно ли считать это действие руководителя преступлением, предусмотренным ст. 290 УК РФ (получение взятки), и как на это влияет стоимость переданного имущества?

| Святослав, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, в случае рождения ребенка, работник вправе получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, руководитель департамента был обязан предоставить государственному служащему Яковлеву отпуск по уходу за ребенком.

Действия Яковлева, который предложил подкуп в обмен на разрешение уйти в отпуск, могут быть квалифицированы как дача взятки, предусмотренная статьей 291 Уголовного кодекса РФ.

По отношению к руководителю департамента, его действия могут быть квалифицированы как превышение должностных полномочий. Однако, оценка квалификации его действий как преступления, предусмотренного статьей 290 Уголовного кодекса РФ (получение взятки), зависит от того, было ли имущество, переданное Яковлевым (бутылка коньяка) передано взамен на разрешение на отпуск или же это было просто проявление благодарности на усмотрение руководителя департамента. При этом, стоимость переданной бутылки коньяка не является определяющим фактором в оценке квалификации действий руководителя департамента в качестве коррупционных.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться со следующими документами:

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ);
  2. Положением о государственной гражданской службе Российской Федерации (от 13.08.1997 № 1015);
  3. Уголовным кодексом Российской Федерации (от 13.06.1996 № 63-ФЗ).

На мой взгляд, в данном случае служащий Яковлев А.А. имеет право на предоставление ему отпуска по личным обстоятельствам сроком на 10 суток в связи с рождением ребенка, так как это является одним из оснований для его предоставления, установленных трудовым законодательством. Отказ руководителя департамента предоставить Яковлеву отпуск может быть квалифицирован как нарушение закона.

С другой стороны, действия руководителя департамента, который разрешил Яковлеву убыть в отпуск только после того, как Яковлев передал ему бутылку дорогого коньяка, могут быть квалифицированы как преступление, предусмотренное статьей 290 Уголовного кодекса Российской Федерации (получение взятки), независимо от стоимости переданного имущества.

Коррупционные действия, включая получение взятки, являются серьезным нарушением законодательства Российской Федерации и могут повлечь за собой уголовную ответственность для виновных лиц.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 33 Конституции РФ, статья 40 Гражданского кодекса РФ, статья 82 Трудового кодекса РФ, статья 290 Уголовного кодекса РФ.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы