Право на отпуск по личным обстоятельствам: продолжительность и условия. Порядок реализации перед/после основного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск по личным обстоятельствам предоставляется работнику, который находится на работе не менее 6 месяцев. Право на отпуск по личным обстоятельствам может быть использовано до основного отпуска или после него. Работник имеет право на отпуск по личным обстоятельствам в течение года со дня его возникновения. При увольнении с работы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, включая право на отпуск по личным обстоятельствам. В данном случае, работник может реализовать свое право на отпуск по личным обстоятельствам до основного отпуска или после него в течение года со дня возникновения права на отпуск.

Для решения вопроса о реализации права на отпуск по личным обстоятельствам 30 суток при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, до основного отпуска или после, необходимо представить следующие документы: - трудовой договор или трудовую книжку; - приказ об увольнении по достижении предельного возраста; - приказ о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам; - законодательные акты, регулирующие порядок и условия предоставления отпуска по личным обстоятельствам, предельного возраста пребывания на военной службе и правила использования отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием даты начала работы и обязательств работодателя по предоставлению отпуска;

2. Приказ об увольнении по достижении предельного возраста на военной службе;

3. Копия приказа о предоставлении основного отпуска;

4. Заявление о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам на 30 суток.

Однако, необходимо отметить, что сам вопрос не является однозначным, и на решение влияют многие факторы, такие как договоренности между сторонами, внутренние правила компании и т. д. В любом случае рекомендуется обратиться к специалистам для получения конкретных рекомендаций и индивидуального правового совета в данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по личным обстоятельствам".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 120, 122, 123) - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 66, 67) - Постановление Правительства Российской Федерации от 10 января 2006 г. № 1 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" (статьи 5, 7)