Отказ в отпуске по личным обстоятельствам: мотивация работодателя - использование основного отпуска перед тем.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск по личным обстоятельствам на срок до пяти дней в случае утраты близкого родственника. Однако, если у работника уже использован основной отпуск, то он может отказаться от отпуска по личным обстоятельствам или запросить его за свой счет. Командиры не имеют права отказать в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам на основании наличия использованного основного отпуска. Следовательно, в данной ситуации неправомерны действия командиров, которые отказываются предоставить отпуск по личным обстоятельствам без уважительной причины.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о смерти отца.
2. Письменное заявление о желании взять отпуск по личным обстоятельствам на 10 суток.
3. Копия приказа о назначении основного отпуска.
4. Письменное объяснение с командира воинской части, почему по его мнению нет возможности предоставить отпуск по личным обстоятельствам до использования основного отпуска.

На основании этих документов юрист сможет составить претензию и обратиться к вышестоящим органам для защиты прав военнослужащего. Командиры не имеют права отказывать военнослужащему в отпуске по личным обстоятельствам на срок до 14 календарных дней при наличии соответствующих обстоятельств.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска" и статья 65 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (если вопрос относится к военнослужащему).