Спор со службой кадров: отказ в дополнительном отпуске по личным обстоятельствам вопреки 26-летней выслуге и возрасту 42 года

Каким образом можно оспорить отказ отдела кадров предоставить мне дополнительный отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, учитывая, что моя выслуга составляет 26 лет, мне 42 года, контракт заключен до предельного возраста 45 лет в старой редакции ФЗ, а отдел кадров трактует законодательство так, будто "дембельский" отпуск положен только из расчета 50 лет? Также интересует наличие судебной практики по данному вопросу.

| Дмитрий, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Уважаемый пользователь, в соответствии с Федеральным законом от 26 июня 1998 года № 82-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", работники государственной службы имеют право на дополнительный отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 30 календарных дней после отработки первых трех лет государственной гражданской службы и каждые пять лет службы после этого.

Таким образом, работник, чей контракт заключен в июне 2014 года и имеющий выслугу лет в размере 26 календарных дней, имеет право на дополнительный отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 30 календарных дней. Ограничение возраста, установленное контрактом работника до "предельного возраста" 45 лет, не имеет значения в данном случае, так как работник уже отработал более трех лет государственной гражданской службы.

Если отдел кадров отказывается предоставлять работнику дополнительный отпуск по личным обстоятельствам, имеющийся у работника возможность обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, я рекомендую сначала обратиться к руководству организации и попытаться решить вопрос путем переговоров, возможно при участии профсоюза.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Сведения о выслуге лет работника; - Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О статусе военнослужащих"; - Судебная практика по аналогичным случаям.

Стоит отметить, что данный вопрос требует юридической консультации, так как участие в суде может потребоваться для защиты прав работника, которые могут быть нарушены работодателем.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение отпуском в связи с увольнением. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия продления трудового договора. Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по личным обстоятельствам.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы