Получение отпуска по личным обстоятельствам: условия и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по личным обстоятельствам может быть предоставлен только после использования основного годового отпуска. Следовательно, если вы не использовали основной отпуск, то взять отпуск по личным обстоятельствам не представляется возможным. Однако, в некоторых случаях, работодатель может предоставить отгулять основной отпуск и отпуск по личным обстоятельствам одновременно.

Для получения ответа на данный вопрос точно необходимо знать, где работает человек и какова конкретная регламентация работы данной конкретной организации. Обычно, право взять отпуск по личным обстоятельствам расшифровываются внутренними правилами компании, касающимися отпусков.

Вместе с тем, если говорить о том, какие документы могут понадобиться для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему Трудовому кодексу России, в котором установлены правила предоставления отпусков, и внутренним правилам организации:

• Трудовой договор с работником;
• Внутренние документы, которые регулируют порядок предоставления отпусков (например, коллективный договор, положение об отпусках и т.д.);
• Документы подтверждающие наличие личных обстоятельств, за которые можно получить отпуск по данному основанию.

При этом следует учитывать, что в соответствии с ТК РФ, отпуск по личным обстоятельствам может быть предоставлен работникам только после истечения шести месяцев работы на данном месте.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 123 Трудового кодекса РФ «Отпуск по личным обстоятельствам» 2. Статья 115 Трудового кодекса РФ «Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска» 3. Положение о порядке предоставления и расчета оплаты отпусков работникам организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2012 № 313)