Что делать, если работодатель требует заявление на расчет во время больничного отпуска

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине временной нетрудоспособности. Это значит, что он не может уволить вас по статье, если вы болеете и находитесь на больничном листе. Если ваш работодатель будет настаивать на увольнении, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на работе. По истечении больничного листа вы имеете право на возобновление работы на прежних условиях. Надеюсь, это поможет вам принять правильное решение в данной ситуации.

Для решения этого вопроса вам скорее всего понадобятся следующие документы:

1. Заявление на расчет больничных по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 29.04.2002 N 307 (с изменениями).
2. Трудовой договор или контракт с работодателем.
3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая медицинские основания для временной нетрудоспособности.
4. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист).
5. Если работодатель увольняет вас по статье, то вам может потребоваться юридическое свидетельство о рождении, а также ученая степень (если имеется) и другие документы, необходимые для защиты своих трудовых прав.

Кроме того, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю, который поможет вам защитить свои трудовые права и выступит в качестве посредника между вами и вашим работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и документов, подписанных между работодателем и сотрудником, а также от типа предприятия и коллективного договора. Некоторые статьи, которые могут иметь отношение к этим обстоятельствам, включают в себя:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Запреты при приеме на работу»;
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации «Сведения, предоставляемые при приеме на работу»;
3. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации «Медицинское обслуживание работников»;
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Сокращение численности или штата работников организации»;
5. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Дискриминационные действия в отношении работников».

Предлагается обратиться к юристу для получения юридической консультации в данном случае.